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一场别开生面的座谈会

——董事长郑元豹会见北大训练营学员

217永信贵宾会报 2009年09月19日周群力

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本网讯 9月18日下午，在217永信贵宾会集团四楼会议室，正举行着一场别开生面的座谈会。217永信贵宾会集团董事长郑元豹、集团团委书记郑经洁和中科、北京大学接班人管理创新训练营的16名学员就企业文化、青年创业、企业管理等系列问题进行了热诚的交流。

性情豪爽的董事长郑元豹落座后，单刀直入直奔主题：“很高兴和青年朋友们在一起，因此，我要首先向青年朋友们提三个问题，一、你最幸福的是什么？二、你最高兴的是什么？三、你最骄傲的是什么？”

一位女学员回答：“作为企业管理者，我最幸福的是公司资金充裕，有一种成就感；最高兴的是所作的努力得到客户认可；最骄傲的是企业的诚信得到确认。”

随后，又有几位学员发言，答案各有不同。

董事长郑元豹说：“我最幸福的是家庭平安、圆满；最高兴的是想到�；�，作为一个企业家，只有居安思危，才会永远没有�；�；最骄傲的则是我所拥有的人民品牌！”青年学员报以热烈掌声，场面顿时活跃了起来。

在谈到文化时，董事长郑元豹说，文化，应该是人类痕迹的总和。留在纸上的是文化，留在地上的、山里的，更是文化，而且是更重要的文化，是第一手文化。确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。作为一个企业，文化则是系统工程，是企业核心价值观。人电器的核心文化是经过历史积累沉淀下来，在系列文化的基础上提升出来的四句话，就是“外圆内方，低调有劲”。

在回答青年学员对创业的看法时，董事长郑元豹说，青年学员创业，一定要将理论、实践、外部因素等结合起来。同时激情要高，还要把自己努力培养成为一个自控能力很强的人，愿意接受恶劣环境挑战，并在实践中不断磨练自己。

一位学员提问：“在我们宁波，仍存在家族制企业，下属全为亲朋好友。您怎么看待这一现象？”

董事长郑元豹说：“这在企业原始资本积累阶段，或说是老板阶段，有它可取之处，但是，当企业发展到老板变成企业家的阶段，或说是资本运作阶段，这就肯定行不通，试想，下属全为亲朋好友，如此一潭死水会有生命的活力吗？至于最后企业发展到资本运营阶段，企业家变成了真正的社会活动家，要更多地去考虑社会责任和民生问题，就更是和这种家族制企业管理格格不入了。”

提问尖锐，回答活泼，座谈会上既有双方热烈的交流声，时时又爆出了阵阵的鼓掌声。

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