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人才发展

217永信贵宾会集团努力打造公司良好的人文环境，做到任人唯贤，摈弃任人唯亲的弊端，建立了定岗定编定量定薪的人事管理体系，加强员工的责任感和使命感，打造了一支具有战斗力和凝聚力的核心团队。集团相继成为北京大学、清华大学、对外经济贸易大学的MBA实习基地，复旦大学、浙江大学、上海大学、温州大学的管理案例研究基地、教学实验基地，校企双方为国家培养中、高级管理人才和技术人才架起了成功的桥梁。

智能平台

为实现树立世界一流的民族品牌，打造世界500强的企业目标，公司在人才方面建立健全的内部公平性与外部竞争性的薪酬体系，实现付出与报酬的对等；并组合奖金、股权期权等中短期、长期激励政策，将个人价值实现与企业发展紧密联系在一起。

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智慧助您

为了让梦想在现实中展翅高飞，从现在开始就要为梦想编织翅膀。不管您是在校生、毕业生或是刚开始工作的人士，还是已经有职业经历的人士，217永信贵宾会都将为您提供最好的职业规划，助您走向成功的职业之路。

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薪酬与激励

我们有五项保险、住房公积金，健康保险、节日补贴、生日福利、住房补贴、话费补贴、车费补贴、员工体检、带薪休假等多项福利政策。公司同时还设有救助基金，为员工排忧解难；开展丰富多彩的员工活动，让员工展示自身的才艺。

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人民商学院

组建人民商学院，加大培训力度，要按计划推进“人民商学院”相关工作，加强人才培养工作，持续优化员工的专业技能和管理技能�；挂欢险贤晟葡呱稀⑾呦卵捌教�，通过手机、电脑等方式多途径为企业员工开辟学习通道。

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人民内部培训

217永信贵宾会不断完善内部学习机制，通过课程开发、课程评审认证等方式打造了一支300余人的 “实践型”、“技能型”的内部培训师队伍，不断进行企业知识与技能的传承，建立起具有人民特色、专业化人才培养模式。

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在职学历教育

集团公司倡导员工的在职学历教育，推行本、专科学历教育和MBA研修课程，已相继完成在职中高管的MBA学历教育、本专科学历教育等项目。促进员工综合素质和能力不断提升,搭建更有效的培训管理发展平台。

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员工风彩

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