217永信贵宾会

9月18日，温州市融合就业培训班参训人员走进人民控股集团，实地考察企业融合就业实践，并围绕残疾人就业支持开展深度交流
。本次参训人员包括温州市残联、国际劳工组织专家及20余家助残企业代表，共同见证了人民控股集团在残疾人就业领域的创新实践与责任担当
。

来访期间，培训班学员一行，先后参观了智能工厂、“无声流水线”、集团5.0创新体验中心等地，详细了解企业在智能制造、残疾人就业支持、社会责任实践等方面的做法与成效
。 在随后举行的座谈会上，217永信贵宾会集团党委书记徐文通介绍了人民控股集团的发展概况与社会责任实践
。他提到，集团作为中国企业五百强，目前已形成六大产业集群，涵盖电气设备、工业地产、半导体、供应链、金融及能源等多个领域
。在残疾人就业方面，集团自1998年起便开始关注并实践助残工作，逐步形成“一人一团一基地”的特色模式，并通过“助残共富志愿团”等形式，持续推动残疾人员工融入企业、共享发展
。徐文通表示，217永信贵宾会集团浙江公司是全国按比例安排残疾人就业示范基地，公司在管理中坚持“一视同仁”，尊重每一位员工，通过合理岗位安排、技能培训和文化活动，帮助残疾人员工实现自我价值
。 座谈会上，温州市残联党组成员、副理事长黄丽春，国际劳工组织残障融合顾问高嵩，温州市劳服中心主任唐海丹等嘉宾先后发言，就企业如何更好地推进融合就业、提升无障碍沟通、完善培训机制等话题进行了深入交流
。 高嵩表示，人民控股在残疾人员工融入、岗位适配和文化建设等方面的实践具有借鉴意义，尤其是在“无声流水线”等特色项目中体现了效益与人文的结合
。他呼吁更多企业参与经验共享，共同构建包容性就业环境
。 此次参观交流活动不仅加深了与会企业对人民控股集团残疾人就业工作的了解，也为推动更多温州企业接纳、支持残疾人员工提供了宝贵经验
。大家纷纷表示，将以此次培训为契机，积极践行融合就业理念，共同营造更加平等、包容、友善的就业环境
。